Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych kobiet, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o wielkim potencjale, lecz również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawykobiece.pl
Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
• kolosalna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj jednakże, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj trudną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednak żonglowanie karierą i bycie matką już tu nie ma znaczenia – gdyż ten kłopot panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, żeby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu oraz niesłychanie poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia oraz promowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to społeczność dla robotników, jacy przechodzą analogiczne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub też w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Zwłaszcza w przypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy robotników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta ściśle mówiąc cała firma.